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VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN  
Código:

PROY0016-2016

Título:

Mediciones modernas del Liderazgo como factor clave en la Gestión del Talento Humano y su aporte a la productividad en las organizaciones familiares

Resumen:

El propósito de la investigación es el análisis de las mediciones modernas del Liderazgo y su impacto en la gestión del Talento Humano y su aporte a la productividad en las organizaciones, porque el liderazgo en la gestión del talento humano en las organizaciones sigue siendo un tema de actualidad y de preocupación, porque tienen un papel protagónico, en sus manos está la responsabilidad de gestionar el trabajo que realizan las personas, y que al final se van a materializar en resultados, que miden la productividad de la misma. Llegar a analizar estas mediciones puede tener como resultado planes de recompensa no solo salarial sino de manera emocional porque se pueden desarrollar sucesores con el mejor talento, además modelos de las competencias con métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo como: mentoring, rotación de puestos, asignación a task forces, asignación a comités y nuevos proyectos entre otros. (Alles, 2010, pp327 329). Recuerde entonces lo que no se mide no se puede gestionar, por eso se necesita comenzar a buscar cómo y con cuáles técnicas o herramientas administrativas-operativas se está midiendo el liderazgo en las organizaciones, para determinar que son clave en la gestión de las personas y su productividad. ¿Esto se hace en Costa Rica? quizás hasta la fecha hay casos aislados unos de otros, por ejemplo evaluaciones de clima organizacional, o estudios que hablan de los estilos de liderazgo dentro de las empresas, pero éstas ya están fuera de las fronteras, o que no son de capital familiar, por ello lo relevante de realizar esta investigación. Por ello se busca desarrollar las características de las empresas familiares de Costa Rica identificando fortalezas en sus prácticas empresariales de gestión de talento humano, contrastar técnicas y herramientas administrativas-operativas que permiten medir el liderazgo determinando el aporte a la gestión de talento humano y el alcance de las metas y establecer la percepción de los colaborado

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Abstract:

The purpose of the research is the analysis of modern measurements of Leadership and its impact on the management of human talent and its contribution to productivity in organizations, because leadership in the management of human talent in organizations remains a subject of and concern today because they have a leading role in their hands the responsibility for managing the work that people do, and ultimately will materialize in results, which measure the productivity of the same. Getting to analyze these measurements can result in plans not only pay reward but emotionally because they can develop successors to the best talent, plus models of the competences development methods people within the work as: mentoring, job rotation , assignment to task forces, committees and allocation to new projects among others. (Alles, 2010, pp327 329). Then remember what you do not measure you can not manage, so you need to start looking how and with what techniques or tools administrative-operative is being measured leadership in organizations, to determine which are key in managing people and productivity. Is this done in Costa Rica? perhaps to date there are isolated cases from each other, such assessments organizational climate, or studies that talk about the styles of leadership within companies, but they are already outside the borders, or non-family capital, by this what is relevant to this research. Therefore it seeks to develop the characteristics of family businesses in Costa Rica identifying strengths in their business management practices of human talent, contrasting technical and administrative-operational tools to measure leadership by determining the contribution to the management of human talent and scope goals and establish the perception of the collaborators determining the gap the level of motivation and its impact on the performance of organizations, all with the aim of generating valuable information and tools so that from the structures correspond

Palabras clave:

Organizaciones familiares, Mediciones modernas de Liderazgo, Productividad, Gestión de Talento Humano, Prácticas empresariales

Keywords:

Family organizations, Modern Measurements Leadership, Productivity, Human Resource Management, Business Practices

Estado:

Inactivo

Fecha inicio estimada:

1/5/2016

Fecha finalización estimada:

31/12/2019

Unidad investigación:

Becas AMI

Área de conocimiento:

Interdisciplinarios

Línea de investigación:

La ciencia al servicio del mejoramiento de la calidad del ambiente, el desarrollo sustentable, la ecología y energía en el país

Objetivo socio-económico:

Estructura y relaciones sociales

Beneficiarios:

Directos inmediatos: Familias empresarias y generaciones futuras con visión y vocación empresarial Indirectos: Comunidad porque es donde se genera empleo directo o indirecto, sistema bancario (Banca de Desarrollo), proveedores, estudiantes de las carreras de Administración de empresas con énfasis en Recursos Humanos, Producciòn, Dirección de Empresas y Mercadeo principalmente. Además de las organizaciones gremiales donde se afilian estas empresas.

Investigadores
NombreContactoRolJornada
Muñiz Umaña Glendagmuniz@uned.ac.crPrincipal1/4 de tiempo
 
 
 
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